(三)用人单位被依法宣告破产的；

　　(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(五)法律、行政法规规定的其他情形。

　　■其他解读

　　“连续工作满十年”

　　计算方式

　　劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的可签无固定期限合同。草案对此规定，“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间。因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　律所、基金会

　　须执行劳动合同法

　　劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。对此，草案明确，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　解除劳动合同证明

　　应写明工作年限

　　用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　约定竞业限制高管

　　包括财务负责人

　　公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

　　■关于合同签订

　　合同解除未依法补偿视同续签