草案规定，劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同情形的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　■无固定期限劳动合同五种情形下终止

　　针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。

　　这五种情形是：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

　　■关于经济补偿与赔偿金的关系

　　劳动合同法草案规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　■劳动合同法·对垒

　　观点交锋劳动合同法

　　张茵委员：应取消无固定期限合同

　　早在赴京开全国两会前，全国政协委员、玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵就向媒体公开表示，今年她将向全国政协提交提案，建议取消“签订无限期合同”一项，完善《劳动合同法》。她说：“签订无限期合同对企业而言，非常难操作，而且对劳方来说，也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”

　　张茵称，《劳动合同法》实施后，已经给企业增加了高成本支出和风险。张茵建议必须结合我国实际情况，完善《劳动合同法》，保证和平衡正常的劳方和资方关系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。