【本文摘要】 2007年以来,张家口市商业银行把深化人事制度改革作为建立现代商业银行经营机制改革的突破口,以提高全行工作效率、业务水平、服务质量和管理能力为目标,进行了以“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”为核心的经营机制改革,取得显著成效
中国金融网专电 河北省城市商业银行合作组织第三届圆桌会议于4月26日在廊坊天下第一城拉开帷幕。大会就“河北省城市商业银行发展、现代商业银行市场竞争策略”等诸多话题进行了研究和探讨。中国金融网全程直播大会盛况。以下是张家口商业银行行长梅爱斌的精彩演讲。
深化机制改革 提高竞争能力
张家口市商业银行
2007年以来,张家口市商业银行把深化人事制度改革作为建立现代商业银行经营机制改革的突破口,以提高全行工作效率、业务水平、服务质量和管理能力为目标,进行了以“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”为核心的经营机制改革,取得显著成效。
以精简高效、增强活力、打造精干团队、建立有序运作新机制为目标,扎实开展了中层管理人员公开选聘、支行定机构、定编制、定职责的“三定”工作,推行员工内退、自愿辞职制度,规范了临时用工,实现了资源整合到位、编制核定到位、人员精简到位。