就知识资本和人力资本相比有哪些突破点的问题，陈瑜说到，现在全国包括其他国家都盛传人力资本、人力资源的概念。最早是舒尔茨和吕贝克这两个专家提出了人力资本。我认为从知识经济，无形资产，产权制度到人力资本并没有走到底。因为在人力资本的时候，他把知识这个最主要的命题包含在内。所以从知识经济到无形资产，到产权制度，到人力资本。存在两个问题，第一是知识的基本信息没有涵盖在内。会让人以为一岁婴儿和百岁老人都是人力资本。第二是难以量化。我觉得知识经济到无形资产，到产权制度，到人力资源，再到知识资本这就比较对了。我提出的知识资本就是这个思路。因为提出知识资本和知识经济相连，其实知识资本分广义的知识资本和狭义的知识资本。广义的知识资本是知识凝结在这个人身上的知识总量，就构成了这个人的广义知识资本，而狭义的知识资本是指这个人在这个单位内，在一年之内，或者是一定的时间内，他所释放出来的那部分现值，那就是狭义的人力资本。我现在研发的软件，就是测算了这个人在这个企业里，在一年之内，他身上的知识是放出来的那部分现值，这个是对企业家来说是最关心的。