我要求我的员工是很严的，我要求所有的信贷人员和高管人员，在贷款户面前不能抽一支烟、喝一杯水，去年五级分离以后员工加班加点，我非常心疼，尽管再加班但你不能吃人家的饭，我们那边两点钟才下班，一般两点吃饭，有时候忙的三点才吃饭，可能贷款户说不好意思，会请他吃个饭。如果客户请他吃饭的话，被我发现这个饭的代价就是一千块钱，我们是这样处罚的。我们在这块很严，但是员工的待遇是相当好的，尼勒克农信社国家公务员平均工资是2000左右，我的员工奖金加工资已经六万三千块钱了。大家知道农村信用社是集体所有制的金融企业，我们尼勒克县的员工把信用社这个饭碗看得很重，国家公务员想进信用社的人还很多，已经到这步了，主要是因为效益的问题，还有环境，多方因素。所以我们的情况还是相当好的，主要的一些指标也很好。

　　记者谈到，我们感觉您之所以作出这么好的成绩，有这么几个原因：一是您注意构建当地信用环境。二是您对自己的员工有严格的考核和风险防范措施。三是您把它当做自家事来做。这样控制了风险，使之做得非常好。根据您的实践经验，给所有从事农村金融的金融机构提几点建议，如何控制风险点，从虚的方面讲几句做一个总结。

　　童洪顺说到，我要求我的员工是这样做的：诚信做人，做人要诚信。对朋友也好，对领导也好，对同事也好，做人要诚信。做事要精明，我经常说诚信做人，做事精明。只要这两句话做到了什么都解决了。诚信做人员工不会犯错误，以诚待人。精明做事，一笔贷款做的时候要精明，不能随便。其实道德风险也是诚信，如果想敲人家，明明这个客户很好，让人家明天来结果两个礼拜以后才来，把人家时间和金钱就耽误了，这都属于诚信。如果从诚信出发就不会出现这样的问题。精明做事，做一些细小的事情也要精明，把很有可能出现的风险都考虑进去就可以了。我要求我的员工是诚信做人、精明做事。