金融高管高薪真的拿得很坦然

　　在内地股市大幅下挫，投资者损失惨重的时候，一些金融上市公司的董事长等高管的年薪却高得吓人。这里尤以平安董事长马明哲和深发展董事长纽曼为代表。前者的税前报酬高达6616.1万元，折合每天收入18.12万元；后者的薪酬也达2285万元。难怪他们的高薪一经曝光即引起人们的争论。

　　如何看待金融上市公司高管们的超高收入？究竟合不合理呢？

　　有人认为合理，理由在于：一是金融上市公司高管的收入比国外同行要低；二是高管的高薪来源于企业经营业绩的提升；三是金融高管是一种特殊的人力资源，和普通员工不太一样。高管要承担高风险、高责任、高压力，要为公司和股东创造价值，自然就应该获得高回报。因此，他们的结论是：拿金融高管薪酬与普通员工比，进而得出其薪酬过高的做法是没有道理的。

　　平安就是这么为自己的董事长辩护的。平安集团表示，平安是一家非国有企业，因此不能用国企高管们的收入与之相比。另外，平安高管的高薪是平安走向国际化的需要，公司要成为一家国际化公司，就要有国际化薪酬，因此平安董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬机制，高薪主要适用于外籍员工和执行董事。再有，平安对高管实行的是与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。平安集团还说，根据中国会计准则，平安2007年利润增长了107.9%，而执行董事和高管奖金增幅远低于利润的增幅。平安的这番说辞颇有一种理直气壮的味道。

　　但马明哲的6616.1万元天价年薪真的拿得那么合理吗？就算平安是一家非国有企业，就算马明哲为平安的发展做出了非常大的贡献，也就算平安对内对外实行的是不同的新酬体制，可马明哲2006年的年薪还只有1338万元，怎么2007年就爆涨到6000多万元？难道平安的业绩2007年比2006年增加了5倍，或者平安的国际化步伐在一年间有了飞速的提高？平安的普通员工其新酬是否和马明哲有同步的增长呢？如果这些都没有，人们对马明哲的高薪难道不值得质疑吗？

　　再说深发展董事长纽曼的薪酬，2006年的年薪还只是900多万元，2007年却翻了一番多，占到深发展去年净利润的0.9%。可深发展去年的利润在整个银行业中是比较靠后的，与北京银行差不多，但其董事长的年薪不知比后者高出多少。

　　由此可见，目前银行、保险等金融高管们的薪酬并没有与其业绩相对应，好的金融高管未必拿的是最高的薪酬，而并不怎么好的金融上市公司反而授予高管高薪。这种不正常现象的出现，用银监会有关人的话说，问题就出在“银行高管们都倾向于给自己定个高薪，只要是这个高薪的议案能在股东大会上通过，外界并没有力量进行干预，所以导致银行高管的薪酬水涨船高。”用学者朱伟一的话来说就是“肥猫的盛宴”。时下银行高管的薪酬普遍是自我赋予的，所谓利益自肥。