“十一五”期间，我国计划研制成功100个创新药物，建成20个具有国际水平的技术平台及以企业为主体的技术研究中心；国家将投拨专项资金110亿元，用于新药创制和国家支撑计划。所有这一切，无不与高素质人才的培育息息相关。

　　2007年上半年，我国已有多家医药企业陆续在美国等海外市场上市，行业涉及传统中药、生物制药、化学制剂药、医药流通、医药研发等各个子行业。业内专家预测：2008年中国医药经济将重回快速发展的轨道，预计年医药工业总产值将达到7400亿至7600亿元左右，同比增长20%%。

　　而在我国生物医药行业，多年来已形成一定的产业规模，新药新产品市场需求强烈，增长快速。但由于新药研发和产业化实施的特殊性和复杂性，其特有的跨专业、多学科、涉及面广、综合性强的特点，使现有专业设置下培养的大量毕业生不能尽快的满足企业单位的用人要求。作为快速发展的新兴产业，迫切需要一大批具有国际化思维、集“创业者、研究者、服务者、管理者、创新者”综合能力于一体的复合型管理人才和行业领导者。高科技行业间的竞争越来越多的体现在人才的争夺和人力资源的开发上。

　　据有关部门调查：近20年来，随着医药企业每年以18％的速率递增，其对人才的需求远远高于市场供给。近期全国人才需求量最大的前十个行业里，生物、医药类已经上升到第五名；销售类人才的十大排名中，医药销售人才也已跻身到第十位。随着大量外资民营医院和世界著名药企的进入，与此伴随的是，我国的医药行业也成为人才流动最快的行业之一。据统计，医药销售代表的平均流动率近40％，在一些企业甚至超过了60％。

　　频繁的跳槽不仅严重制约了其自身的发展，同时也阻碍了企业的有序成长。