据一位不愿透露姓名的某三甲医院招聘负责人介绍，像晓燕这个专业的毕业生，他们医院今年只需要一个名额，可前来应聘的学生中光博士生和硕士研究生就多达200多人。而像一些医疗仪器、设备修理之类的职位，却又找不到合适的人选。“学校的专业设置与目前医院和市场的需求脱节。”对于众多徘徊于工作门槛之外的学子，这位负责人这样解释。

　　而这样的情况不仅仅存在于医药行业。在今年1月份社科院举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”上，著名社会学家陆学艺、中国社会科学院社会学所所长李培林说，“2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。”

　　据统计，单在安徽省，今年医科类高校毕业生就有约两万人。在近日举行的一场安徽省医药类高校毕业生就业招聘会上，参加招聘的省内外用人单位提供了近4000个就业岗位，前来求职的医科毕业本科生、研究生也在4000人左右。看似“一人一碗粥”能够得到满足，可是许多前来参加招聘的用人单位最终却是失望而归。

　　不是一职难求吗？可近在眼前的岗位却没人争取！一位研究生道出原委：此次招聘单位的数量是比较多，但其中县级医院就占到了近四成。读了这么多年书，都想到更好的大城市发展，最后研究生毕业了，却要回到小县城工作，这研究生就算白上了。

　　据中华英才网去年对“有多少毕业生愿意返乡”这一话题展开的调查统计，高达62%%的受访者都表示希望毕业后能留在大都市。“大都市更有利于自身的发展，经济上也能得到比较好的回报。”

　　而对一些有意去县城工作的应届本科生而言，大多数县医院的门槛又似乎高了一点，不是要求研究生学历，就是要求有工作经验，让人有些望尘莫及。

　　如此供需之间的失衡，导致的最终结局是，一方面招聘单位感叹“一将难求”，一方面毕业生自觉“求职无门”。

　　与此情形截然不同的是，在一些知名的医药企业和科研院所，学子们却是挤破了门槛，宁愿降低身价也要获得“一席之地”。

　　人才战略体系：寻求利益的平衡杠杆