【本文摘要】 “十一五”期间,我国计划研制成功100个创新药物,建成20个具有国际水平的技术平台及以企业为主体的技术研究中心;国家将投拨专项资金110亿元,用于新药创制和国家支撑计划。所有这一切,无不与高素质人才的培育息息相关。
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晓燕是国内一所著名医科大学2005级的心内科研究生,还有3个多月就该走出清贫的“象牙塔”了,本来满心欢喜的她现在却急得像热锅上的蚂蚁,因为,她不知道自己毕业后该去哪里。到目前为止,她投出的简历多得连她自己也记不清,却只收到了为数不多的三四个面试通知。
最令她着急的是,在这些通知她去面试的单位中没有一个她中意的。
面对记者,晓燕有一肚子苦水。“当初大学本科毕业后选择了先参加工作,两年后为了深造,把本来好好的工作辞了。现在读了3年研究生,本想找一个更好的工作,没想到这么难,最可气的是,想回原来工作的单位吧,条件居然更苛刻,更难进。”
晓燕说,像她这样的情况不止一个。
一职难求:需求与利益的严重背离